Leading Culture

Die Führungskräfte von heute und für die Zukunft stehen vor neuen Herausforderungen und gestalten den Übergang von traditionellen Führungsvorstellungen zu aktuellen und aktiven Führungskulturen, die so beweglich und vielfältig sind, wie die Herausforderungen im globalen Business.

Es gilt Haltungen statt Positionen zu entwickeln, Eigenverantwortung zu ermöglichen statt Entscheidungen zu fällen, Work Life Balance zu entwickeln statt Burnout, vertrauensbasiert zu führen statt Kontrolle. Neue Denkansätze passend zu der eigenen Situation im Unternehmen oder im Team müssen entwickelt und umgesetzt werden. 

Mit Methoden wie Lego Serious Play, agilen Methoden aus dem Design Thinking etc. analysieren wir in den Workshops Ihren Transformationsstatus und geben Ihnen Tools an die Hand zur zielgerichteten und praxisorientierten Umsetzung. 

Inhalte:

Vertrauensbasierte Führung

• Was ist Vertrauen? Um warum es in der Führung unverzichtbar ist
• Was hat Vertrauen mit Selbstvertrauen zu tun?
• Ist Vertrauen messbar?
• Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen

Visionen versus Führung

• Kreativität ist gefragt und Fachkompetenz zweitrangig?
• Zielorientierte Führung
• Ideenpools nutzen

Teamorientierung versus Entscheidungsfähigkeit

• Entscheidungschaos beseitigen
• Jede*r macht, was er/sie will 
• Gemeinsam ein entscheidungsfähiges Team entwickeln

Will ich ein Digital Leader sein?

• Führung in der Transformation zur agilen Arbeitsweise
• Führungsmodelle, die zur Unternehmens- und Teamsituation passen
• Virtuelle Führung versus Führung in Präsenz